蚌埠中城創(chuàng)業(yè)投資有限公司（簡稱“中城創(chuàng)投”）為蚌埠投資集團(tuán)有限公司旗下全資國有創(chuàng)投公司，2009年3月注冊(cè)設(shè)立，注冊(cè)資本8.6億元，系安徽省首批獲得省級(jí)創(chuàng)新引導(dǎo)基金注資支持的國有創(chuàng)投機(jī)構(gòu)。中城創(chuàng)投總資產(chǎn)規(guī)模超30億元，主體信用評(píng)級(jí)為AA級(jí)，2025年成功發(fā)行皖北首單科創(chuàng)債，曾榮獲市自主創(chuàng)新“示范工程”等榮譽(yù)。
中城創(chuàng)投于2009年8月通過安徽省發(fā)展和改革委員會(huì)核準(zhǔn)備案，2016年9月完成中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)私募基金管理人登記（登記編號(hào)：P1033532），是蚌埠市首家具備私募基金管理資質(zhì)的國有創(chuàng)投企業(yè)。中城創(chuàng)投核心業(yè)務(wù)涵蓋直接股權(quán)投資和私募股權(quán)基金管理。截至目前，公司管理及參與基金11支，基金總規(guī)模超60億元，被投企業(yè)中已有4家成功登陸資本市場，4家在新三板掛牌。
根據(jù)工作需要，蚌埠中城創(chuàng)業(yè)投資有限公司2026年公開招聘工作人員，公告內(nèi)容如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開公平，競爭擇優(yōu)。
（二）堅(jiān)持考試考察，擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范，分級(jí)負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘3名工作人員，具體招聘崗位及條件詳見附件《蚌埠中城創(chuàng)業(yè)投資有限公司2026年下半年公開招聘工作人員需求表》。
三、招聘對(duì)象和條件
招聘對(duì)象為國家承認(rèn)的研究生及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)的碩士學(xué)位，符合招聘崗位條件，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“35周歲及以下”為“1991年7月3日(含)以后出生”。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職、辭退的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受處分期間或者未滿影響期限的；
5.經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的；
6.尚在試用期內(nèi)(含任職試用期)的工作人員、最低服務(wù)年限未滿的工作人員；
7.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、成績公示、體檢、背調(diào)、公示、聘用等程序。具體如下：
（一）發(fā)布公告
本次公開招聘公告在蚌埠投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)、新安人事考試網(wǎng)、新安人才網(wǎng)官方微信公眾號(hào)上統(tǒng)一發(fā)布。后續(xù)相關(guān)考試事項(xiàng)將在新安人事考試網(wǎng)、新安人才網(wǎng)官方微信公眾號(hào)發(fā)布。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
1.應(yīng)聘人員登錄新安人事考試網(wǎng)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（https://xinanpta.cn/notice）報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2026年7月3日9:00至2026年7月23日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
3.應(yīng)聘人員必須符合報(bào)考崗位的條件，并使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。招聘期間，考生須提供有效通信方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，及時(shí)關(guān)注新安人才網(wǎng)官方微信公眾號(hào)通知，否則出現(xiàn)問題由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
4.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀招聘公告，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。
5.報(bào)名時(shí)按要求需上傳以下相關(guān)材料：
（1）身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷均需上傳）；
（2）個(gè)人免冠照片電子檔；
（3）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；
（4）工作經(jīng)驗(yàn)證明（如有）；
（5）專業(yè)技術(shù)資格證書（如有）。
（三）資格審查
1.應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的同時(shí)，審核人員對(duì)照招聘條件逐人進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員報(bào)名后至2026年7月24日17:00前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，因資料欠缺審核不通過的，可以在資格審查截止日期前重新上傳所需資料報(bào)名。
2.開考比例：報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，未達(dá)到開考比例的，經(jīng)公司研究后決定是否開考。
（四）筆試
1.筆試科目和內(nèi)容。筆試內(nèi)容為《綜合知識(shí)》，主要測(cè)查常識(shí)、判斷推理、言語表達(dá)和理解、數(shù)量關(guān)系等相關(guān)能力。筆試滿分100分。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，考生筆試成績低于60分的，取消進(jìn)入面試資格。按1:10比例從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)確定面試人員，最后一名如有多位應(yīng)聘人員成績相同，則一并進(jìn)入面試。若等于或少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接確定為面試人選。
3.筆試成績公布
筆試成績將在新安人事考試網(wǎng)公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。
（五）資格復(fù)審
面試前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料原件。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消面試資格。
（六）面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力及潛能等，滿分100分，面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。若崗位實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到80分（含）及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（七）成績合成
按照筆試成績30%、面試成績70%的比例合成應(yīng)聘人員最終成績。最終成績均以百分制計(jì)算，每次計(jì)算合成成績時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
面試及最終成績將在新安人事考試網(wǎng)發(fā)布。
根據(jù)應(yīng)聘人員最終成績由高分到低分順序，每個(gè)招聘崗位按1：1比例確定體檢和背調(diào)對(duì)象。如最終成績相同，依次以面試成績、筆試成績順序排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
（八）體檢
體檢對(duì)象統(tǒng)一到指定醫(yī)院參加體檢，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢結(jié)果應(yīng)有結(jié)論性意見，須加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。
（九）背調(diào)
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入背調(diào)人員名單。進(jìn)入背調(diào)環(huán)節(jié)人員需提供本人所在單位的聯(lián)系人和聯(lián)系電話。
對(duì)背調(diào)對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其業(yè)務(wù)水平與報(bào)考職位的適合程度進(jìn)行考察，突出業(yè)務(wù)能力，深入考察道德品行，強(qiáng)化考察專業(yè)素養(yǎng)，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察。
應(yīng)聘人員須提供中國人民銀行征信中心出具的《個(gè)人信用報(bào)告》和本人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無犯罪記錄證明》。建議應(yīng)聘人員選擇線上辦理。應(yīng)聘人員可下載皖事通App進(jìn)行線上辦理并打?。ň€上辦理路徑：公安服務(wù)---無犯罪記錄證明）。
如擬聘用人員在體檢、背調(diào)、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動(dòng)放棄或資格不合格情況，由此產(chǎn)生的崗位空缺，由招聘單位結(jié)合崗位實(shí)際需求，經(jīng)集體研究后，確定是否在同崗位符合條件的考生中按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（十）擬聘用人員公示、聘用
1.公示期滿后，確定為聘用人員，聘用人員實(shí)行合同制管理，與蚌埠中城創(chuàng)業(yè)投資有限公司簽訂聘用合同。合同試用期按照勞動(dòng)法執(zhí)行。
2.具體薪資面議，繳納五險(xiǎn)一金。
五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
（二）資格審查資料原件當(dāng)場返還，復(fù)印件等相關(guān)資料不予退還，本公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。
（三）應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
（四）應(yīng)聘人員須保持通訊暢通，逾期未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為自動(dòng)放棄。
（五）本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
蚌投集團(tuán)人力資源部：0552-3183861
中城創(chuàng)投：0552-3182355
新安人才網(wǎng)：0551-69111858
上述電話于正常辦公時(shí)間使用。
附件：蚌埠中城創(chuàng)業(yè)投資有限公司2026年下半年公開招聘工作人員崗位需求表 .xls
蚌埠中城創(chuàng)業(yè)投資有限公司
2026年7月3日
